Medarbejderprojekt på Store Torøje

De to opholdssteder Store Torøje og Højskolen Elverhøj har fået støtte fra Velliv Foreningen til at fremme den psykologiske sikkerhed for deres ansatte, der primært er 50+. Som en del af en lokal indsats, der skal forbedre forholdene for en aldrende arbejdsstyrke på Stevns, har Store Torøje og deres samarbejdspartner, bostedet Højskolen Elverhøj, modtaget 50.000 kroner til at sikre faglig og social udvikling hos deres medarbejdere.

“Vi er naturligvis rigtig glade for at vi har modtaget legatet, fordi det giver os mulighed for arbejde målrettet med medarbejdernes trivsel og psykologiske sikkerhed”, siger Helle Christensen som har ansøgt om legatet. Hun forklarer, at jobbet på opholdsstedet kan være psykisk udfordrende, fordi beboerne, der alle har særlige behov, kan have udadreagerende adfærd og følelsesmæssige udbrud. ”Og så er det jo bare mere trættende at være på nattevagt når man er 60 end dengang, man var 35”, siger Helle Christensen.

Erfaring og uddannelse skal følges ad

Det er Jens Overgard Nielsen, partner i Stressprofilen.dk, der i samarbejde med Helle Christensen og Sanne Pedersen, leder på Eleverhøj, tilrettelægger forløbet, som både vil indeholde temadage og individuelle samtaler med medarbejderne. Han er glad for, at der begynder at komme mere fokus på de modne medarbejdere: ”Seniorer kan bidrage med rigtig meget erfaring, men det er vigtigt at sikre at der et positivt og trygt arbejdsrum, der tager højde for hvor de er i deres arbejdsliv. Ikke ulig de hensyn, man fx tager til medarbejdere der har små børn,” siger han.

En af de ting, som han særligt vil se på, siger han, er medarbejdernes faglige kompetencer. For skønt de fleste har meget praktisk erfaring med fra et langt arbejdsliv, er det ikke alle, der har en pædagoguddannelse i bagagen, mens det er mange år siden, de faglærte blev uddannet. ”Vi ved, at utryghed er en stor stressfaktor. Og noget af det, der kan skabe rigtig meget utryghed er, hvis medarbejderen ikke føler, at han eller hun har de fornødne kompetencer til at håndtere udfordrende situationer på sit arbejde”, siger han. Den første del af projektet starter den 25. februar.